首先，单位或部门的“一把手”选拔，组织上会一套严格的考核程序，综合考量，慎重考虑。不会因为当事人“清高”而一票否决。不过，如果一个人有清高的“范儿”，走上领导岗位，往往会遇到发展障碍。

我反思过自己，也观察过身边有些同事。略带清高体质的人，在工作方法，待人接物等方面，会有明显的表现特征。

一方面都有理想。目标远大，想成事，能成事。对自己要求极高，生活自律，持之以恒，很难放纵自己。在某些方面能力突出，如口才写作，执行力，决断力，协调能力，分析能力等。有些“清高”的女性管理者，常常自恋和洁癖。

另一方面，主观上不愿意融入任何“小圈子”，不大合群。喜欢独来独往，觥筹交错、高朋满座的场合能躲就躲。举手投足，甚至一个眼神，都在不经意间透露着“看不上，不屑”的气息，给人一种“高高在上，不好接近“的感觉。遇到人云亦云的话题或事情，有自己独到的见解和思路，愿意与同频之人分享。对于某些人的“小动作”、私下运作行为特别抵触和反感，虽然有时候也身不由己。

这样的清高体质的人，走上领导岗位，特别是当上“一把手”后，往往放不开，缺少些许“人气”，造成底下人敬而远之，疏远的多了，依附的少了。班子成员不愿意沟通，普通员工不敢说说心里话。时间长了，自己能获得的信息少了，有益于自己前进的资源少了。最后会落得个“众人不再捧月”的结局，往上走的路子也越来越窄甚至止步不前。

遗憾的是，清高就像是原始性情“原来如此”，想改掉的确不容易。很多人在清高的世界里不可自拔，无法跳出来。所以，从领导岗位的适用性来说，粗中有细，豁达开放，张弛有度，有感染力，具有人性光辉的人，或许会走的更远。