体制内事业单位的“三类岗位”是根据《事业单位岗位设置管理试行办法》 及相关规定划分的。这三类岗位分别是：

管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。

下面为您详细解释每一种岗位的类型和特点：

1. 管理岗位：

主要职责：担负领导职责或管理任务。简单说，就是从事“当官”或“做行政”的工作。

岗位等级：分为10个等级，对应不同的行政级别。

一级职员（部级正职）

二级职员（部级副职）

三级职员（厅级正职）

四级职员（厅级副职）

五级职员（处级正职）

六级职员（处级副职）

七级职员（科级正职）

八级职员（科级副职）

九级职员（科员）

十级职员（办事员） 晋升方式：主要通过职务提拔，沿着这个等级序列逐级晋升。

常见岗位举例：单位的局长、处长、科长、办公室主任等。

2. 专业技术岗位：

主要职责：从事专业技术工作，具有相应的专业技术水平和能力要求。这是事业单位中数量最大、门类最广的岗位。

岗位等级：分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。

高级岗位：分为7个等级，其中1-4级为正高级岗位（如：一级教授、二级主任医师），5-7级为副高级岗位（如：副教授、副主任医师）。

中级岗位：分为3个等级，即8-10级。

初级岗位：分为3个等级，即11-13级，其中13级为员级岗位。

晋升方式：主要通过参加国家统一组织的专业技术资格考试或评审，获取相应的职称（如工程师、医师、教师、研究员等），并根据职称和任职年限进行岗位等级的晋升。

常见岗位举例：学校的教师、医院的医生护士、科研院所的研究人员、工程单位的工程师、农业技术推广员等。

3. 工勤技能岗位：

主要职责：承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责。

岗位等级：分为5个等级，以及普通工。

一级（高级技师）

二级（技师）

三级（高级工）

四级（中级工）

五级（初级工）

普通工（不分等级）

晋升方式：通过职业技能鉴定或考核，获取相应的职业资格证书（如电工证、汽车驾驶员证等）来晋升技术等级。

现状与趋势：根据事业单位改革方向，工勤技能岗位普遍实行“只减不增”或“退一减一”的政策，即现有人员退休后，编制随之核销，相关服务更多地通过政府购买服务的方式由社会承担。因此，新进入员已经很少能进入这类岗位。

总结与对比：

岗位类型： 核心职责、 晋升核心依据 发展趋势。

管理岗位： 领导、管理、组织协调 职务提拔 稳定，是单位的“骨架”。

专业技术岗位 ：提供专业服务和技术支持 、职称评聘 数量最多，是事业单位的“血肉”和核心业务力量。

工勤技能岗位 ：技能操作、后勤保障 、职业技能等级、 逐步萎缩，走向社会化。

希望以上解释能帮助您全面理解事业单位的“三类岗位”。