现在是央企国企越来越吃香了，毕业的时候，大家都不愿意去。即使去了，也是为了某种稀缺资源，比如北京户口，干个几年就会跳槽到当时令人向往的互联网公司！

不过时代变了，大环境确实不太好，各大互联网大厂相继裁员，被毕业的不计其数。大家看得还是比较通透的，有个稳定的工作比什么都强，什么互联网大厂光环，跟稳定比起来屁都不是。所以就有了：国企香了！

90年代的下岗潮，我们父一辈对此应该记忆深刻。啥也不会就离开了流水线的车间，没有一点技术，很多家庭，吃饭都是问题，生活过的是真的惨啊！豆瓣评分9.5的《漫长的季节》，就讲述了那个时期的真实情况！

最近，有网友在网上就出了一个待遇最好的top10央国企榜单：第一是中国烟草总公司，其次是国家电网，然后是五大银行。至于这个榜单的真假，信不信由你！

国企到底好不好，不用我说，大家都会用脚投票的。

尤其是那些985院校毕业的都去了哪里，大概就知道我们要去哪里了，那么，我们要做的就是跟着他们走就行了啊，也不会差到哪里去，因为他们会给你走出一条路的。

既然知道出路在哪里了，那就是要进去啊。接下来就要看你的执行力了，因为一个具有强大执行力的人才能够更好地应对挑战，抓住机遇！

之前就看到过一个帖子问，某行总行职位和大厂职位，怎么选。评论区，大部分人一致认为应该选择总行的职位。

战略层面上做正确的事，战术层面正确的做事。

战略和战术是相互关联、相互支持的。战略层面的正确决策可以为战术层面的行动提供指导和支持，而战术层面的具体实施则可以落实战略意图，实现组织的目标。在实践中，我们需要在战略和战术两个层面上进行综合考虑和协调，以确保我们决策和行动的正确性和有效性。

只有那些始终具有忧患意识的人，才配享乐！

我们的脑海中始终要有一种声音，“铁饭碗可能不铁了”，有些事情总是存在不确定性，谁也无法保证我们的工作一直稳定，指不定哪天就会下岗了！

具有忧患意识的人，都有一个共同的特点，就是时刻提醒自己，要提升自己的能力，因为能力是跟随自己的，不管在国企，还是私企，只要你有能力，得到的肯定更多。即使失业饭碗不保，有能力在身，也总会有一口饭吃的！