李某是一家房产公司的员工，平时工作也很认真，但是一次生病时，因为单位不允许请假，李某便在单位没有允许的情况下，私自休息了三天，后来回到公司，正常上班一天后，单位领导告知，其已经被解雇了，为什么还在工作？于是便要求李某离开了公司，李某因此不服，劳动仲裁后，李某输了，但是在法院一审时，法院认定单位构成违法解雇！

对此，法院认为，房产公司以李某连续旷工三天，严重违反公司劳动纪律或规章制度为由，终止与李某的劳动关系。房产公司所依据的公司劳动纪律或规章制度应当进行公示。因房产公司的劳动纪律或规章制度，是以职工代表大会会议纪要确定的，而该会议纪要房产公司仅以一张没有时间显示的照片证明进行了公示，显然不能证明是在李某离开公司前进行公示的，现李某否认看到过该会议纪要，房产公司又无其他证据佐证李某知晓该会议纪要的内容，故法院认定房产公司属违法终止劳动合同。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，可以作为人民法院审理依据的规章制度必须同时具备以下三个条件：1、通过民主程序制度，2、内容合法，3、已向劳动者公示。这三个条件缺一不可，法律是公平的，并没有偏向谁，但是，如果不熟悉法律，吃亏的就是自己。

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