在职场中，我们经常遇到领导在表达对员工辛勤工作的认可时，许多人会习惯性地回应“不辛苦，应该的”。这种回答看似谦虚，实则却可能否定了自己付出的辛勤努力，同时也可能让领导感到无法进一步表达对员工的努力和成就的认可。

想象一下，一个团队经过长时间加班加点，终于完成了一个极具挑战性的项目。老板在工作群里向大家表达感谢，说“大家辛苦了”。一位同事马上回复“不辛苦，这都是我们应该做的”，结果整个微信群陷入了沉默。

然而，我们需要认识到，我们所有的努力和工作成果得到承认和回报是天经地义的事，没有什么难为情的。如果你不表达出来，老板可能真的会以为你毫不费力，以后更多的工作都可能推给你。

高情商的回话应该是有来有回，让对方感到舒服，同时还能实现自己的价值最大化。在领导说“辛苦了”的时候，我们也需要注意分情况。有时候老板是随口一说，有时候则是正式表达…不同的情况，我们的回话方式也应不同。

第一种情况：领导随口一说

当领导随口一说时，我们可以这样回复，既显得我们很重视领导的话，又表现出我们的用心。同时，偶尔提一下手里正做的事，也显得我们每天都有事可做，都在忙。

第二种情况：领导很正式地说

而当领导很正式地说辛苦了时，说明领导心里是很认可我们的付出的。这时，我们的回复要让领导感受到我们确实花了很多时间做了很多努力。

第三种情况：关系好的领导说时

如果是我们的直属领导，关系比较好的话，我们可以采用轻松幽默的回复方式。这样的回复可以拉近我们和领导的距离。

第四种情况：自己确实比较闲时

而当你比较闲时，领导说辛苦你了，你可千万不要觉得这是领导随口一说。上述回复说明你最近没有摸鱼，而且还在不断的研究工作中的不足。

总之，我们需要根据不同的情况，灵活应对领导的表达，既表现出我们的用心和努力，也让领导感受到我们的价值。