去年应届毕业之后通过校招进入一家新成立的公司，之所以进入这家新成立的公司呢，也是因为他的薪资比我所能够找到的工作的工资要稍微高一点。

也是为了这稍微多一点的工资，然后算是进入了一个万劫不复的境地。

首先因为是一家新成立的公司，在公司也主要是通过校招来进行，招聘公司里的员工绝大部分都是应届毕业生，大家也都是从校园当中刚刚走出来，氛围还算和谐。

也没有职场上的勾心斗角，可能会有部分员工他从小到大就是这样的行事风格，会稍微让人不满，但我不觉得他们会有害人之心。

进入公司大概还没有1~3个月就开始陆续派人出去实习，部分员工实习之后就直接留在实习的公司了。

现在又正值二三届毕业生的到来，又一次派出员工出去实习，目的很明确，依旧是让这部分出去实习的员工留在实习的公司。

给招聘不到人的公司输送员工，同时又给自己的公司减少一些非应届毕业生的存在，因为招聘应届生的话对公司的存在经营发展是有补贴的，至于是怎么个补贴我还不是很清楚。

如何说呢？其实我是这一批出去实习的员工之一，公司目的目标也很明确，主要就是让这批实习员工留在实习公司，不过实习公司也是一家新成立的公司。

这家新成立的公司并没有说是通过校招进行招聘，员工大多数都是社招进行招聘。员工形形色色，也有很多都是在职场上历练多年的老油条。

在我认为主要是我们都是去年的毕业生，其实生活压力没有很大，只要发工资养活自己就好了。

而现在实习公司里的人大多数都是有家有业，定居在此的，30多岁，40多岁，50多岁的人，他们更迫切的想要留下发展。

在这么一个情况下，其实不大像是去工作了，更像是去经历一场职场斗争！

本以为只有我们公司是这么一个情况，但是最近在我不断的联系人的过程当中，不断的联系以前的同学过程当中，发现大多数同学都有和我一样的处境。

或许他们的处境更加早一点，大多都发生在去年，刚毕业进入公司，1~3个月内。

典型的卸磨杀驴行为，通过高薪招聘应届生，招聘应届生政府可以给公司一些补贴。在公司拿到这些补贴之后，这些应届生的身份没有了，应届生也没有必要再继续存在了，就把应届生分向和他同一级别的，但是没有新鲜血液的公司。